Работодатель нарушил ваши права? Разберём и дадим план
Не платят зарплату, незаконно уволили или вынуждают уйти «по собственному»? Разберём вашу ситуацию: какие статьи ТК на вашей стороне, что делать по шагам и какие документы подать, чтобы вернуть деньги и восстановить права.
Правовая категория
Невыплата зарплаты · ст. 136, 236 ТК РФ
План действий
Знакомо?
Права есть, а как их отстоять — непонятно
Трудовой кодекс на стороне работника, но без чёткого плана, правильных документов и соблюдения сроков спор с работодателем легко проиграть.
Не выплатили зарплату или расчёт
Задерживают выплату, не рассчитали при увольнении, «забыли» про отпускные. Устные обещания ни к чему не обязывают.
Уволили или вынуждают уволиться
Давят на «по собственному», сокращают с нарушениями, увольняют без оснований. Без плана права легко потерять.
Боитесь пропустить срок
По спорам об увольнении на суд всего 1 месяц, по зарплате — 1 год. Пропустите — и восстановиться будет крайне сложно.
Не знаете, куда идти
Трудовая инспекция, прокуратура, суд — что и в каком порядке? И как посчитать компенсацию за задержку. Нужен маршрут.
Решение
Полный разбор ситуации, а не один документ
Сервис разбирает именно ваш трудовой конфликт и выдаёт понятный маршрут: что делать сейчас, что потом и какими документами это подкрепить.
- Анализ ситуации со ссылками на Трудовой кодекс РФ
- Пошаговый план: жалоба в ГИТ, прокуратуру, иск в суд — в правильном порядке
- Расчёт того, что можно взыскать: зарплата, компенсация за задержку, вынужденный прогул
- Готовые документы под ситуацию: обращение к работодателю, жалоба, исковое заявление
- Что делать, если зарплата была «серой» и как это доказать
Минуты
на разбор ситуации
Пошагово
план действий
3 в 1
ГИТ, прокуратура, суд
Юрист
проверка по желанию
Готовы вернуть своё?
Опишите ситуацию — получите план и документы под ваш случай.
Как это работает
От вашей ситуации — к готовому решению
Юридические знания не нужны. Сервис задаёт простые вопросы и сам формирует разбор, план и документы.
Опишите ситуацию своими словами
Что случилось с работой или зарплатой, чего хотите добиться. Без юридических терминов — сервис уточнит детали.
ИИ проводит разбор
Определяет нарушение, находит нормы ТК РФ, оценивает перспективы, сроки обращения и суммы к взысканию.
Получаете план и документы
Пошаговый маршрут (ГИТ, прокуратура, суд), расчёт требований и готовые документы под вашу ситуацию.
По желанию — живой юрист
Юрист проверит документы, заполнит данные и ответит в чате. В расширенном пакете — созвон.
Когда подходит
С какими ситуациями поможем
Разбор подходит для любого спора с работодателем — от задержки зарплаты до незаконного увольнения.
Невыплата зарплаты
Задержали или не выплатили зарплату, премию, отпускные. Взыщем долг и компенсацию за каждый день просрочки.
Расчёт при увольнении
Не выплатили расчёт и компенсацию за отпуск в день увольнения. Оформим требование и расчёт неустойки.
Незаконное увольнение
Уволили без оснований, с нарушением процедуры или задним числом. Разберём перспективы восстановления.
Принуждение к увольнению
Давят написать «по собственному», угрожают статьёй. Зафиксируем нарушение и выстроим защиту.
«Серая» зарплата и без договора
Платили в конверте или не оформили официально. Разберём, как доказать факт работы и реальный заработок.
Сокращение с нарушениями
Не уведомили в срок, не предложили вакансии, не выплатили выходное пособие. Проверим законность.
Что входит
Что вы получите в разборе
Не абстрактная консультация, а конкретный результат под вашу ситуацию.
Правовой разбор
Какие статьи ТК РФ нарушил работодатель и что это даёт именно в вашем случае.
План действий
Пронумерованные шаги: ГИТ, прокуратура, суд — что за чем и в какие сроки.
Готовые документы
Обращение к работодателю, жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, исковое заявление.
Расчёт требований
Долг по зарплате, компенсация за задержку (ст. 236 ТК), оплата вынужденного прогула, моральный вред.
Список доказательств
Что собрать: трудовой договор, переписку, расчётные листки, свидетелей — под вашу ситуацию.
Проверка юриста (опция)
Живой юрист проверит документы и ответит на вопросы в чате.
Стоимость
Выберите уровень поддержки
От разбора искусственным интеллектом до полного сопровождения живым юристом. Содержание разбора видно перед оплатой.
Полный разбор
ИИ разберёт ситуацию и подготовит документы
2 500 ₽
- Правовой анализ ситуации
- Пошаговый план действий
- Расчёт сумм к взысканию
- Готовые документы под ваш случай
+ Проверка юриста
Всё из разбора и живой юрист проверит документы
4 500 ₽
- Всё из «Полного разбора»
- Юрист проверяет документы
- Заполнение персональных данных
- Ответы юриста в чате
+ Юрист + созвон
Разбор стратегии голосом с юристом
5 900 ₽
- Всё из пакета с проверкой
- Видео- или аудиосозвон с юристом
- Разбор стратегии по вашему делу
- Ответы на вопросы голосом
Созвон с юристом доступен в пакете «+ Юрист + созвон», в рабочие часы Пн–Пт 10:00–18:00.
Почему DocsGenAI
Не шаблон, не ChatGPT, не дорогой юрист
Специализированный сервис для решения юридических ситуаций по праву РФ.
Быстрее, чем ждать юриста
Разбор и документы — за минуты, а не за дни ожидания записи на приём.
Дешевле частного юриста
Полный разбор с документами дешевле разовой консультации по трудовому спору.
Актуальные нормы ТК РФ
Специализированный сервис по праву РФ, а не универсальный чат-бот.
Не просто документ, а маршрут
Вы понимаете весь путь: ГИТ → прокуратура → суд, со сроками и суммами.
Живой юрист рядом
В расширенных пакетах юрист проверит документы и созвонится с вами.
Данные под защитой
Персональные данные хранятся в виде плейсхолдеров. Серверы в России, 152-ФЗ.
Как защитить свои трудовые права
Трудовой кодекс РФ защищает работника даже в конфликте с работодателем: можно взыскать задержанную зарплату и компенсацию за просрочку, оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула, получить компенсацию морального вреда. Но права работают, только если действовать в срок и в правильном порядке: сначала письменное обращение к работодателю и жалоба в трудовую инспекцию, при необходимости — прокуратура и суд. Важно помнить о сроках: по спорам об увольнении на обращение в суд даётся всего один месяц, по невыплате зарплаты — один год. Полный разбор ситуации показывает, какие нормы ТК РФ на вашей стороне, что и в какой последовательности делать и какие документы для этого нужны.
На что вы имеете право по закону
- Взыскание задержанной или невыплаченной зарплаты и расчёта (ст. 136, 140 ТК РФ)
- Компенсация за задержку выплат — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236)
- Восстановление на работе при незаконном увольнении и оплата вынужденного прогула (ст. 394)
- Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
- Признание отношений трудовыми при работе без договора
- Освобождение от госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ)
Частые ошибки работников
Пропуск срока обращения в суд
По увольнению — 1 месяц, по зарплате — 1 год (ст. 392 ТК). Это самая частая причина проигрыша.
Заявление «по собственному» под давлением
Подписанное заявление сложно оспорить. Важно зафиксировать принуждение до подписания.
Только устные требования
Разговоры не имеют силы. Нужно письменное обращение и жалоба в ГИТ с регистрацией.
Нет доказательств заработка
При «серой» зарплате важно заранее собрать переписку, ведомости, свидетелей — иначе взыскать сложно.
База знаний
Полезные инструкции
Разобрали частые ситуации: взыскание зарплаты, жалобы на работодателя и защита при работе без договора.
FAQ
Частые вопросы
Не дайте работодателю нарушить ваши права
Несколько минут — и у вас план действий и готовые документы, чтобы взыскать зарплату или оспорить увольнение. Оплата после того, как увидите разбор.
Что вы получите:
- Разбор ситуации со ссылками на ТК РФ
- Пошаговый план действий и сроки
- Готовые документы: жалоба в ГИТ, иск в суд
- Опция проверки и созвона с юристом